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深圳市榮強科技有限公司從建廠至今,不斷成熟壯大成為金屬前處理專用表面活性劑行業的領先者。公司秉承“社會為本、質量至上、創新進取、一諾千金”的經營宗旨,已經形成了良好的企業文化氛圍,企業經營管理不斷完善,堅持以人為本的用人理念選拔人才、善用人才、培養人才、留住人才,以優惠的人才政策、寬松的用人環境、富有競爭力的用人體制,以及廣闊的發展平臺,不斷吸引公司需要的各類專業人才來公司創業和發展。

想干事的給機會,能干事的給崗位,干成事的給地位。

我們相互信任和尊重,歡迎來自不同背景的同事,我們力爭創造和革新,并獲益于公司更多元化的工作環境。我們積極主動,挑戰彼此,為變革做充分的準備并為目標的實現而不懈的努力。我們分享知識和經驗,并通過合作來改善我們的業績。我們相互關心,并以個人及公司需求為基礎尋求個人生活和工作的平衡。我們力爭創造一個發展、健康和包容的工作環境。我們要為員工的生涯學習和發展負責,為提升公司的發展能力負責。

               

               

               
               
               

薪資

榮強薪資體系本著公平性、競爭性、激勵性、經濟性合法性原則。合理拉開工資收入差距,建立起多種薪資提升的渠道。依據崗位不同實行年薪制、崗位績效工資制、和協商工資等多種工資形.

晉升與激勵

公司通過對全體員工,特別是關鍵員工進行評估,建立核心人才庫,建立公開、公平、競爭的晉升機制,為員工提供多種形式的職務職位晉升渠道。員工晉升由部門呈報相關資料,定期或不定期進行審查評估。如員工對組織有特殊貢獻、表現優異者,隨時得以提升。

培訓與發展

榮強一直以來都非常重視對員工培訓的投入,采用內培為主、外培為輔培訓方式,將員工培訓與企業發展相結合,與員工成長相結合,不拘泥于傳統培訓形式,為員工提供職業發展和技能提高所需要的多層次、全方位的培訓,使員工在不斷提高本身能力和素質的同時,更好地挖掘自身的潛力。榮強員工的培訓主要有新員工培訓、專業知識和技能培訓、職業培訓、外派學習、戶外集訓、資助式課程研修等。通過申請或崗位需要,員工可以獲得相應的培訓機會。

榮強鼓勵員工并幫助員工制訂適合自身發展和企業需求的職業生涯規劃,通過不同的方式幫助其逐步實現職業目標。

                           

                                               

               
榮強的薪酬主要由“ 崗位工資、績效工資、津貼工資、年終效益工資 ”幾大部分構成,其中:
1 、崗位工資:是根據各個崗位的重要程度、專業分工等因素確定崗位的薪級;
2 、績效工資:每月根據員工的工作業績或工作完成情況進行考核,采用自我否定的形式發放績效工資。                
3、津貼工資:包括工齡津貼、勞保津貼、核心技術人員津貼等。                  
4、年終效益工資:主要根據公司經營效益來確定。                        
   

福利

               
公司提供優良的福利條件作為薪資收入的重要補充,根據績效的不同和勞動合同年限不同而有所區別。                    
1 、社會保險
所有員工經過申請批準后可以享受以下保險:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷事故保險。其中一年期及以上合同期員工經申請批準后還可享受意外傷害保險。                    
2 、住房公積金                    
公司將根據國家政策完善住房公積金。                    
3、學習機會                    
公司定期和不定期給每位員工提供進修、教育培訓提高的機會。培訓根據所在部門不同有差異。有的是針對性比較強的業務培訓,有的是管理培訓,也有生產方面的培訓。                    
4、生日慰問金                    
員工生日期間,公司贈送生日蛋糕。讓員工能夠愉快的慶祝自己生日。                    
5、傳統節假日補貼                  
中秋、春節、元宵節等傳統節日公司為每位員工發送慰問金或禮品。                      
             

                                               

               

               

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